«Ο γάιδαρος του Χότζα»

Το trolάρισμα από τα ΜΜΕ (έντυπα και ηλεκτρονικά) δεν έχει τελειωμό.

Νέο εγχείρημα, το ρετουσάρισμα του κοινωνικού προφίλ διάφορων μεγαλο-επιχειρήσεων και ομίλων.

• Αυτών που όλα τα χρόνια, είτε με ανάπτυξη είτε στην κρίση, είχαν ΚΑΘΑΡΑ κέρδη εκατομμύριων ευρώ κάθε χρόνο.

• Αυτών στους οποίους η κυβέρνηση έδωσε τα «εργαλεία» να απολύσουν, επί της ουσίας, ένα μέρος του προσωπικού τους ενώ όσους «κρατήσουν» θα τους έχουν, μπορεί και μέχρι τον Σεπτέμβρη, με μειωμένο κατά 50% ωράριο και μισθό, μειώνοντας τις μισθολογικές δαπάνες τους 75%. 

Να σημειωθεί ότι δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες (μέχρι και για 6 μήνες) όχι μόνο να επιβάλουν μονομερώς υπερωριακή απασχόληση, αλλά να την επιβάλουν ακόμα και όταν έχουν εξαντλήσει τα «νομίμως προβλεπόμενα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης» και μάλιστα χωρίς να υπάρχει προηγουμένως σχετική έγκριση του υπουργείου Εργασίας. Επιπλέον θα τους μοιράσει από την πίτα του πακέτου στήριξης τη μερίδα του λέοντος. Κάτι παραπάνω από 8δις. 

Έτσι παρουσιάζεται ως ύψιστη δωρεά το 1.030.000 που θα δώσουν κάποιες εταιρίες του ΣΕΤΕ (στοιχεία από άρθρο) για την αγορά ιατροφαρμακευτικού υλικού, δηλαδή κάτι λιγότερο από το 1/8000 από αυτά που θα τσεπώσουν. Δεν λέμε ότι δεν χρειάζονται και αυτά για τις ανάγκες του κόσμου, αλλά δεν επιτρέπεται να τους ξεπλένεις όταν έχουν απολύσει εκατοντάδες εργαζόμενους!

Νοσοκομείο Κω: Εφαρμογή του Σχεδιασμού Κλιμάκωσης των Μέτρων Ετοιμότητας για τον κορονοϊό

Νοσοκομείο Κω: Εφαρμογή του Σχεδιασμού Κλιμάκωσης των Μέτρων Ετοιμότητας για τον κορονοϊό

26 Μαρ 2020 

2Η ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΓΝΚΥΚΩ

Εφαρμογή του Σχεδιασμού Κλιμάκωσης των Μέτρων Ετοιμότητας στο ΓΝΚΩ

1.Εγινε μετατροπη τμηματος του λυομενου συγκροτηματος του νοσοκομειου καθώς και των τριων γραφειων του ισογειου (πρωην παιδιατρικη) σε θαλαμους απομονωσης/ νοσηλειας με μεταφορα των γραφειων στον 1ο οροφο. Απομονωση του διαδρομου προς ΜΤΝ και ουρολογικο Ιατρειο με σταθερο διαχωριστικο.Καταργηση του ανελκυστηρα της παθολογικης κλινικης –ισογειου. Εξοδος συνοδων απο την πορτα στο τελος της σκαλας.

2. Ο θαλαμος μεταγγισιοθεραπειας μετατραπηκε σε θαλαμο διασωληνωσης βαρεων περιστατικων με τις απαραιτητες συσκευες και υλικα . Η μεταγγισιοθεραπεια μεταφερθηκε στην ΜΑΦ.

3.Σε περιπτωση διακομιδης διασωληνωμενου ασθενη που ειναι επιβεβαιωμενο κρουσμα (με ληψη δειγματος)σε επικοινωνια μας με την Ιατρικη Υπηρεσια του ΕΚΑΒ ενημερωθηκαμε ότι στην χωρα μας οπως και στην υπολοιπη Ευρωπη εφαρμοζεται με πολυ αυστηρα ιατρικα κριτηρια ενας πολυπλοκος χρονοβορος σχεδιασμος μεταφορας, με ειδικα εξοπλισμενο στρατιωτικο αεροσκαφος που μεταφερει ειδικα προετοιμασμενο ασθενοφορο μεχρι το νοσοκομειο και ειδικα εκπαιδευμενο προσωπικο.Η απαιτουμενη διαδικασια ειναι ευλογο οτι ελαχιστοποιει τον αριθμο των ημερησιως διακομιζομενων διασωληνωμενων επιβεβαιωμενων κρουσματων . (Οι συνηθεις διακομιδες γινονται κανονικα).

4.Διαμορφωθηκε η μικροτερη αιθουσα χειρουργειου 3, με τον απαιτουμενο εξοπλισμο για περιπτωση επειγοντος προβληματος σε ασθενη πασχοντα απο κορονοϊο ωστε να μην κινδυνευσει η ζωη του και να μην μολυνθουν οι δυο κυριες αιθουσες χειρουργειων.

5.Σε περαιτερω κλιμακωση των μετρων αντιμετωπισης, η Παθολογικη Κλινικη θα μετατραπει σε νοσηλευτικη κλινικη κρουσματων κορονοϊου και οι ασθενεις της θα μεταφερθουν στις αλλες κλινικες, αναλογα με το νοσημα τους.

6.Σε αλληλογραφια με το ΚΥΤ ζητηθηκε αριθμος κλινων για την περιπτωση ανάγκης για αναπτυξη κι αλλων χωρων νοσηλειας στο νοσοκομειο μας και ειχαμε θετικη απαντηση απο την Διοικητρια.

7. Ζητηθηκαν απο Υ.Υ./ΔΥΠΕ 5 φορητοι αναπνευστηρες για διασωληνωμενους ασθενεις (διαθετουμε 3). Σε περιπτωση προμηθειας μεσω δωρεεών (εκφραστηκε ενδιαφερον), πληροφορηθηκαμε από τις εταιρειες ότι η παραδοση θα καθυστερησει για μηνες.

8. Εγινε αιτημα στην Γενικη Γραμματεια Πολιτικης Προστασιας για «επιταξη»μιας κουριερ για μεταφορα δειγματων το Σ/Κ.Μεχρι σημερα δεν πηραμε απαντηση

9.Προταθηκε στην Κοινωνικη Υπηρεσια του Δημου εκπαιδευση του Προσωπικου Βοηθεια στο Σπιτι στην ληψη προστατευτικων μετρων και εγκαιρης αναγνωρισης υποπτων συμπτωματων στους ηλικιωμενους . Αναμενεται η υλοποιηση του . Η Κοινωνικη Υπηρεσια του Νοσοκομειου μας δε, εχει σχεδιασει ομαδα ψυχολογικης στηριξης για το Προσωπικο μας

10.Οι συνοδοι των νοσηλευομενων προμηθευονται με ονομαστικη καρτα προκειμενου να εξασφαλιστει η απαγορευση του επισκεπτηριου

11.Καταρτιστηκε προγραμμα καλυψης του οικισκου στην εισοδο βασικα απο το νοσηλευτικο Προσωπικο. Το Προσωπικο του τηλεφωνειου εχει ελαττωθει λιγω χρησης αδειων σε ατομα ευπαθων ομαδων συνεπως στην απογευματινη βαρδια(3μμ-10μμ) θα χρησιμοποιειται το τηλεφωνο 22420 24037.Ετσι δεν θα επιβαρυνεται το Τμημα Επειγοντων και με μη επειγουσες κλησεις

12.Εγινε νεα παραγγελια για υλικα που απαιτουνται στην νοσηλεια αναπνευστικων ασθενων(δισκετες αεριων αιματος) και σχεδιαστηκε η καλυψη αναγκων σε οξυγονου σε περιπτωση βλαβης της γενητριας.Κατατεθηκε λιστα με αναλωσιμα υλικα και ειδη ατομικης προστασιας, μετα το ενδιαφερον του κ. Δημαρχου να μας τα προμηθευσει ο Δημος.

13.Απο γνωστη Εθελοντικη Οργανωση που δραστηριοποιειται τοπικα στην καταπολεμηση του καρκινου, γινεται μεσολαβηση για δωρεα στο Νοσοκομειο μας 10 συμπυκνωτων οξυγονου με μεταφορα από το εξωτερικο

14. Καθαριστηκε ο υπαιθριος χώρος απεναντι απο το εκκλησακι του Νοσοκομειου απο το Συνεργειο Πρασινου του Δημου και εγινε συνεννοηση ώστε να μπουν σιδηρα και να τσιμεντοστρωθει εντος των ημερων προκειμενου να τοποθετηθει διχωρος οικισκος για την νοσηλεια κρουσματων (και οι δυο εργασιες είναι ευγενεις προσφορες /εταιρειας και Εθελοντικης Οργανωσης) στο νησι μας.

15.Τα Μελη της Επιτροπης Λοιμωξεων είναι σε συνεχη επικοινωνια για την πιστη εφαρμογη των συστασεων του ΕΟΔΥ στα προσερχομενα υποπτα κρουσματα και την αποστολη δειγματων οπου κι όταν υπαρχει οδηγια για τη ληψη του. Το Ιατρικο και Νοσηλευτικο Προσωπικο στο Τμημα Επειγοντων καταβαλει καθημερινα κάθε δυνατη προσπαθεια για την αντιμετώπιση ολων των ασθενων και την τηρηση των οδηγιων.

Προσπαθουμε καθημερινα να παραμεινουμε ψυχραιμοι, οχι εφησυχασμενοι.Ζηταμε την κατανοηση και την στηριξη της τοπικης κοινωνιας.

Να επισημανουμε το αυτονοητο:

Το Νοσοκομειο εχει καθοριστικο ρολο στην αντιμετωπιση της επιδημιας.Η παροχη υπηρεσιων του πρεπει να ενισχυθει και να στηριχθει απο την Πολιτεια και τους Πολιτες.Προφανως ο σχεδιασμος και η υλοποιηση της συνολικης διαχειρισης της κρισης υπερβαινει τις αρμοδιοτητες και δυνατοτητες του νοσοκομειου και ειναι εργο των Θεσμοθετημενων Οργανων της Πολιτειας(π.χ. επιλογη καταλληλων κτιριων ή ξεν/χειων για επεκταση χωρων νοσηλειας, η διαμορφωση τους για να δεχτουν ασθενεις αντι τουριστες,ο αναγκαιος εξοπλισμος τους, η διαθεση του ιατρικου και κυριως νοσηλευτικου Προσωπικου κλπ).Εμεις ειμαστε στην διαθεση της Τ.Α. α΄και β΄βαθμου για συμμετοχη στον συνολικο σχεδιασμο διαχειρισης της κρισης στο μετρο αρμοδιοτητας μας.

Η ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ                                                         Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ

ΕΛΛΗ ΚΑΡΑΝΙΚΑ                                                                                   ΣΤΑΜ. ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΗΣ

Πηγή: http://www.aegeanews.gr/featured/330388/nosokomeio-ko-efarmogi-tou-schediasmou-klimakosis-ton-metron-etoimotitas-gia-ton-koronoio/

Μήπως να κάνουμε και έρανο για τους εκατομμυριούχους;;;;

Μια σειρά από δημοσιεύματα το τελευταίο διάστημα, βασικά η πλειοψηφία τους, αναδεικνύει το πόσο δύσκολη είναι η κατάσταση για τους ... επιχειρηματίες. Βέβαια σε μερικά, ξέρετε εκεί στα ψιλά γράμματα, γίνεται μια αναφορά και στους εργαζόμενους. By the way που λένε και οι φίλοι μας οι Άγγλοι. 

Ύστερα από κουβέντα με φίλους που (περίπου) δουλεύουν στο αεροδρόμιο, είπαμε να δούμε σχετικά άρθρα. Κλάμα και οδυρμός για της καημένες τις εταιρίες Handling. Θυμάστε εκείνο το ωραίο του μπαμπά Μητσοτάκη την πρώτη χρονιά της κρίσης: «Οι τράπεζες μας, περνάνε δύσκολες ώρες...»; Κάτι αντίστοιχο. 

Σε ένα όμως άρθρο, εκεί, κάτω-κάτω, στην τελευταία ενότητα, το μάτι κόλλησε.

Λέει για τα έσοδα των τριών μεγάλων εταιριών επίγειας εξυπηρέτησης της χώρα μας. Goldair Handling - Swissport -Skyserv, με τις δύο τελευταίες να ανήκουν στον ίδιο όμιλο.

Δεν θα μπούμε σε λεπτομέρειες να παραθέσουμε στοιχεία από τους ισολογισμούς (όποιος θέλει μπορεί να βρει τα ΓΕΜΗ τους και να δει τους ισολογισμούς που έχουν καταθέσει). 

Παίρνοντας τα στοιχεία από το άρθρο έχουμε ότι:

1. Για το 2016 η Goldair είχε έσοδα από το Handling της τάξεως των 59 εκατ. σε σχέση με 54,6 το 2015!
2. Ο όμιλος στον οποίο ανήκουν οι Swissport-Skyserv είχε έσοδα το 2017 από τις εταιρίες αυτές 108 εκατ. (Swissport Aviareps 38,1εκατ / Swissport Eπίγεια Εξυπηρέτηση 3,1 εκατ / SkyServ 66,8 εκατ) 

Θα πει κάποιος, «μα αυτά είναι τα έσοδα. Πρέπει να υπολογίσεις έξοδα...». Για αυτό θα κάνουμε μία εξαίρεση και θα αναφερθούμε στα καθαρά κέρδη της Skyserv για το έτος 2017. Στην ανακοίνωση από τον έλεγχο των οικονομικών της στοιχείων για το 2018 

αναφέρονται και τα αποτελέσματα του 2017 ως συγκριτικό. Βλέπουμε ότι τα καθαρά κέρδη της εν λόγω εταιρίας ανέρχονται στα €21.389.026 για το 2017, ενώ για το 2018 είναι ακόμη μεγαλύτερα.

Σε δύο χρονιές έβαλε στην άκρη, καθαρά, 60 εκατομμύρια, ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΚΡΙΣΗΣ. Αντίστοιχες επιδόσεις είχαν και οι υπόλοιπες εταιρίες. Προκύπτουν τα εξής (αφελή) ερωτήματα:

1. Η αύξηση των κερδών το 2018 αποτυπώθηκε σε αύξηση των μισθών των εργαζομένων;
2. Αν κάθε χρόνο βάζουν στην άκρη τέτοια ποσά, γιατί η κυβέρνηση τους δίνει τη δυνατότητα, να πετάξουν στην ουσία στο δρόμο τόσες εκατοντάδες υπαλλήλους τους και να ισοπεδώσουν τα εργασιακά δικαιώματα όσων κρατάνε; 
3. Οι εργαζόμενοι των €400-€500 ευρώ πρέπει πάλι να σφίξουν το ζωνάρι, για να μην χάσουν λίγο «λίπος» οι εκατομμυριούχοι;

ΟΙ ΤΡΥΠΕΣ ΣΤΟ ΖΩΝΑΡΙ ΚΑΠΟΙΑ ΣΤΙΓΜΗ ΤΕΛΕΙΩΝΟΥΝ!

ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΗ ΣΕ ΟΛΟΥΣ για τις μέρες που έρχονται!

Καλεεέ; Που πήγαν οι μακεδονομάχοι;

Πριν από λίγες ώρες έσκασε ένα tweet από το Υπουργείο Εξωτερικών.
Ομολογουμένως δεν το περιμέναμε. (Ψέμα!)

Και για να μην υπάρχουν αμφιβολίες του τι έχει προηγηθεί...:

αλλά και βίντεο...

 Πόσοι είναι πάλι κοψοχέρηδες;;;

Μέτρα κατά των εργαζομένων στο «Διαγόρας». Ανακοίνωση Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Οι εταιρείες  επίγειας εξυπηρέτησης στα αεροδρόμια, όπως και στο αεροδρόμιο ΡΟΔΟΥ προχωρήσαν σε μέτρα κατά των εργαζομένων.

Η εργοδοσία της «Swissport - Skyserv»  προχώρησε στην απόλυση των συμβασιούχων εργαζομένων και σε εκ περιτροπής εργασία των  εργαζόμενων αορίστου χρόνου.

Επίσης στην Goldair από την προηγούμενη βδομάδα ισχύει η εκ περιτροπής εργασία.

Απαιτούμε να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και οι μισθοί όλων των εργαζομένων, καμία βλαπτική τροποποίηση των όρων εργασίας

Το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΡΟΔΟΥ καταγγέλλει την εργοδοσία της "Swissport - Skyserv" που προχωρά στην απόλυση όλων των συμβασιούχων εργαζομένων και σε εκ περιτροπής εργασία τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου. Αξιοποιεί την πανδημία που έχει προκύψει λόγω κορονοϊού για να φορτώσει για μία ακόμη φορά τα σπασμένα στους εργαζόμενους, προσπαθώντας με αυτόν τον τρόπο να περιορίσει τη χασούρα της από τις ακυρώσεις των πτήσεων  κάνοντας χρήση όλου του αντεργατικού οπλοστασίου που προσφέρουν στους επιχειρηματικούς ομίλους η σημερινή και όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις.

Οι εργαζόμενοι που ειδοποιήθηκαν ότι χάνουν άμεσα τη δουλειά τους, είναι οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου, που εργάζονται με συμβάσεις που ανανεώνονται κάθε μήνα. Επίθεση στα δικαιώματά τους δέχονται όμως και οι μόνιμοι εργαζόμενοι, οι οποίοι ενημερώθηκαν  ότι "θα ενταχθούν στο καθεστώς της εκ περιτροπής απασχόλησης".

Οι εταιρείες βιάζονται να εκμεταλλευτούν την ΠNΠ που εξέδωσε η κυβέρνηση, καθώς και τις δηλώσεις του υπουργού Εργασίας, που προαναγγέλλει μειώσεις μισθών μέσω της εκ περιτροπής εργασίας.

Αυτή είναι, από ότι φαίνεται, η δέσμευση του πρωθυπουργού ότι έχουν παρθεί όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων. Ενώ φαίνεται ξεκάθαρα πόσο ψεύτικος είναι ο ισχυρισμός της κυβέρνησης ότι με την αναστολή της σύμβασης εργασίας θα  σταματήσει τις απολύσεις, αποδεικνύοντας για άλλη μια φορά ότι οι συνέπειες από τα μέτρα για τον περιορισμό της πανδημίας μεταφέρονται στους εργαζόμενους.

-Όλοι μαζί οι εργαζόμενοι πρέπει να πούμε ως εδώ.

-Δεν θα ανεχτούμε πάλι τις συνέπειες αυτής της κατάστασης να τις φορτωθούμε εμείς, δεν θα συνεχίσουμε να ρισκάρουμε την επιβίωσή μας για τη διασφάλιση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων! -Να μην  αποδεχθούμε νέα βάρη στις πλάτες μας.

-Να οργανωθούμε στο σωματείο μας , στο ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΡΟΔΟΥ.

-Να διεκδικήσουμε  να μην πληρώσουμε  το μάρμαρο πάλι εμείς .

-Καλούμε την κυβέρνηση να μην παίρνει μόνο μέτρα καταστολής και απαγόρευσης και να μετατοπίζει την  ευθύνη στους εργαζόμενους αλλά όπως οφείλει να παρέμβει άμεσα  και να διασφαλίσει το εισόδημα των εργαζομένων και τη συνέχεια της εργασίας τους».

Κανένας εργαζόμενος να μην χάσει τη δουλειά του!

Μέτρα στήριξης των επιχειρήσεων και των... επιχειρήσεων!

Η χθεσινή συνέντευξη του κ. Βρούτση στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ ήταν άκρως αποκαλυπτική. Για άλλη μια φορά αποδεικνύεται πως ότι τίτλο και να βάλει οποιαδήποτε κυβέρνηση σε μέτρα που παίρνει, το περιεχόμενο αρχίζει και τελειώνει με το «στήριξη της επιχειρηματικότητας» και μάλιστα της «μεγάλο-επιχειρηματικότητας».

Συγκεκριμένα σε ερώτηση του δημοσιογράφου για πιο λόγο με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) και το άρθρο 9 δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις μέχρι 21 Σεπτέμβρη (!) να απασχολούν το 50% των εργαζομένων που απαιτούνται και με αντίστοιχη μισθολογική μείωση κατά 50%, απάντησε ότι σε όσες επιχειρήσεις ανέστειλαν τη λειτουργία τους, στους εργαζόμενους θα δοθεί το διμηνιαίο επίδομα των €800 με απαγόρευση της απόλυσης τους, ενώ σε όσες συνεχίζουν αλλά έχουν «πληγεί», τους δίνεται η δυνατότητα να «αξιολογήσουν» ένα μέρος του προσωπικού και να «αναστείλουν» τις συμβάσεις τους, ενώ στους υπόλοιπους να προχωρήσουν σε ρύθμιση του εργάσιμου χρόνου στο 50% επί του μήνα με τις μισές αποδοχές.
Προκύπτουν από αυτή την απάντηση τα εξής ζητήματα: α) το μέτρο της απαγόρευσης των απολύσεων, μέχρι στιγμής, είναι για ένα (1) μήνα, ενώ η ρύθμιση για τις επιχειρήσεις για έξι (6). Είναι προκλητικό ενώ για τις επιχειρήσεις να εξασφαλίζεις μέτρα για τουλάχιστον έξι μήνες, τους εργαζόμενους να τους έχεις σε ομηρεία και αβεβαιότητα μήνα τον μήνα. «...(Για τους εργαζόμενους) δεν μπορούμε να νομοθετούμε για όλη την περίοδο». β) Το επίδομα είναι για 2 μήνες, μέχρι τον Σεπτέμβρη πώς θα τα βγάλουμε πέρα; γ) Στις επιχειρήσεις που έχουν «αναστείλει» τις συμβάσεις μέρους των εργαζομένων τους, οι εργαζόμενοι θα περιμένουν καλό Σεπτέμβρη για το αν και εφόσον τους πάρει πάλι η εταιρία; Εν ολίγοις προτείνεται ή οικειοθελής αποχώρηση (οπότε δεν επιβαρύνεται η εταιρία με αποζημίωση απόλυσης) ή ...

Στο θέμα των απολύσεων επανέρχεται λίγα λεπτά αργότερα, ερωτηθείς για το τι ισχύει για συμβασιούχους 8μηνους - 10μηνους τους οποίους ακόμη και με sms τους ειδοποιεί η εργοδοσία ότι τους απολύουν. Απαντάει, με άνεση ομολογουμένως, «ισχύει ότι και με τους υπόλοιπους...θα πάρουν τα €800». Οπότε μάλλον άνθρακας ο θησαυρός της απαγόρευσης των απολύσεων.

Ακολουθεί ερώτηση του δημοσιογράφου τι γίνεται στις περιπτώσεις εταιριών/επιχειρήσεων που προχωρούν είτε σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας ή/και άδεια άνευ αποδοχών ή/και σε υποχρεωτικές άδειες. Η μπάλα στην εξέδρα από τον Υπουργό. «Για τις υποχρεωτικές άδειες πρέπει να συμφωνήσει ο εργαζόμενος». Στις πιέσεις και τα εκβιαστικά διλήμματα που βάζει η εργοδοσία μπορεί να μην συμφωνήσει ο εργαζόμενος. Άντε και το κάνει, με τα υπόλοιπα ζητήματα, άδεια άνευ αποδοχών ή τα ωράρια λάστιχο; Γαργάρα ο Υπουργός...

Για τις ασφαλιστικές εισφορές των επιχειρήσεων ήταν εξίσου αποκαλυπτικός. 31 Μαρτίου λήγουν οι ασφαλιστικές εισφορές των επιχειρήσεων για τον μήνα Φλεβάρη, αυτά που πρέπει να πληρώσουν στα ασφαλιστικά ταμεία για τους εργαζόμενους τους τον Φεβρουάριο. Τους δίνει λοιπόν τη δυνατότητα, αν «δεν μπορούν» να τα καταβάλουν μετά το καλοκαίρι! Επίσης για όσους εργαζόμενους «αναστέλλουν» τις συμβάσεις τους, απαλλάσσονται οι εταιρίες από τις εισφορές και τις πληρώνει το κράτος!

Που είναι λοιπόν τα μέτρα στήριξης των εργαζομένων;